Réponse
Pour comprendre les différents articles de la convention collective, il est essentiel de bien déterminer quel est le statut de chaque personne.
Personne salariée à l’essai
Période d’emploi à laquelle une personne nouvellement embauchée est soumise pour devenir une personne salariée régulière. Cette période est de 60 jours effectivement travaillés. Cependant, cette période est de 90 jours effectivement travaillés pour les personnes salariées détenant l’un des postes du personnel de la sous-catégorie des emplois de soutien technique.
Toute absence pendant la période d’essai s’ajoute à cette période.
Le centre de services peut prolonger de 30 jours effectivement travaillés la période d’essai d’une
personne salariée, en lui fournissant au préalable et par écrit, les éléments qui sont sujets à
amélioration. Le centre de services informe le syndicat, par écrit, de la prolongation de la période
d’essai.
Durant sa période d’essai, la personne salariée peut postuler un poste. Cependant, la personne
salariée à l’essai devra avoir complété avec succès sa période d’essai avant que sa nomination
à son nouveau poste puisse prendre effet.
Personne salariée permanente (Article 1-2.18)
En résumé, c’est le statut acquis par la personne salariée régulière qui a complété 2 années de service actif à la commission dans un poste à temps complet. Dans l’article de la convention, il y a toutefois des conditions supplémentaires qui peuvent venir influencer cette période.
Personne salariée régulière (Article 1-2.19)
C’est le statut de la personne salariée ayant complété la période d’essai prévue et qui occupe un poste régulier au centre de services scolaire.
Personne salariée temporaire (Article 1-2.20)
En résumé, c’est le statut de la personne salariée qui est embauchée pour effectuer un travail déterminé lors d’un surcroît temporaire de travail ou d’un événement imprévu pour une période n’excédant pas 20 semaines, à moins d’entente écrite avec le syndicat. La personne salariée temporaire qui est mise à pied est inscrite à la liste de priorité d’embauche dans la mesure où elle répond aux conditions prévues à cette liste. Pour voir toutes les conditions supplémentaires de ce statut, il faut se référer à l’article 1-2.20 de la convention.
