Que faire si j’ai un accident ou je vis un évènement à caractère violent?
- Aviser rapidement votre employeur
Votre employeur doit être informé rapidement par vous ou une autre personne lorsqu’il y a un accident lié au travail. Cette étape est essentielle, car votre employeur a l’obligation de vous fournir les premiers soins. Si vous devez vous rendre à l’hôpital, à la clinique ou même à la maison après votre accident, c’est votre employeur qui assume les frais de transport (ambulance, taxi, transport en commun, etc.).
Informer votre employeur en remplissant un avis d’accident ou un avis de situation à risque, même s’il n’y a pas de conséquence, et le faire suivre à l’équipe santé de votre secteur, en copiant votre syndicat : csn@csslaurentides.gouv.qc.ca
Le travailleur devrait informer son syndicat au même titre qu’il en informe l’employeur. Dès la survenance de l’accident, il doit compléter le registre des accidents et incidents, consulter un médecin de son choix et l’aviser qu’il a été victime d’un accident du travail.
2. Consulter un médecin
Vous devez consulter un médecin lorsqu’il y a une blessure. Vous pouvez consulter le médecin de votre choix. Il complétera et vous remettra un formulaire intitulé Attestation médicale. Vous en aurez besoin pour faire votre réclamation du travailleur.
Si vous ne pouvez pas travailler pendant le reste de la journée, votre employeur doit vous payer 100 % de votre salaire pour cette journée d’absence.
C’est le médecin qui établit votre date de retour au travail. Si vous êtes incapable de reprendre votre emploi habituel à court terme, votre employeur pourrait vous offrir une assignation temporaire.
3. Remettre l’attestation médicale à votre employeur
Si vous ne pouvez pas retourner au travail le lendemain de l’accident, vous devez remettre l’attestation médicale à votre employeur.
Il doit remplir l’Avis de l’employeur et demande de remboursement pour vos 14 premiers jours d’absence, le faire parvenir à la CNESST et vous en remettre une copie.
Votre employeur doit vous verser 90 % de votre salaire net pour les jours où vous auriez normalement travaillé, sans tenir compte de la journée de l’accident.
Lorsqu’il y a arrêt de travail de plus de quatorze (14) jours, le travailleur doit compléter le formulaire intitulé Réclamation du travailleur. Ce formulaire est disponible en ligne sur le site web de la CNESST. L’employeur et le syndicat en font une copie pour la conserver dans leurs dossiers respectifs.
Le travailleur collabore en informant son syndicat de l’évolution de son dossier, en faisant parvenir les documents médicaux ainsi que toutes les décisions de la CNESST. Il peut y avoir plusieurs décisions de la CNESST pour un même travailleur dans un même dossier.
4. Suivre les directives de l’équipe santé de votre secteur
Pour votre information, la CSN offre un service de défense des accidentés du travail. Le travailleur qui désire se prévaloir de son droit d’être représenté, doit signer un mandat de représentation envers son syndicat et envers la CSN. Le mandat permet au syndicat d’obtenir des informations de la part de la CNESST au nom de la personne accidentée. Contrairement au grief qui appartient au syndicat, le recours en matière de lésion professionnelle est un recours individuel.
