Le comité paritaire de formation et de perfectionnement établit annuellement un programme de perfectionnement tenant compte des besoins exprimés par les diverses unités administratives et comportant un calendrier d’activités.
Ce programme s’élabore sur la base de projets soumis par des personnes salariées, par des groupes de personnes salariées ou par la commission. Le comité favorise le perfectionnement du plus grand nombre possible de personnes salariées et une distribution équitable des sommes d’argent disponibles en fonction des priorités qu’il se donne. (article 5.7-07)
