Il faut que 5 conditions soient réunies pour conclure à la présence de harcèlement psychologique :
1. Une conduite vexatoire (c’est-à-dire abusive, humiliante ou blessante),
2. Des paroles, des gestes ou des comportements hostiles ou non désirés,
3. Le caractère répétitif des actions,
4. L’atteinte à la dignité (c’est-à-dire au respect, à l’amour-propre) ou à l’intégrité (c’est-à-dire à l’équilibre physique, psychologique ou émotif)
5. Un milieu de travail néfaste pour le salarié.
Une seule conduite grave peut aussi être considérée comme du harcèlement psychologique si elle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité de la personne et qu’elle a un impact nocif durable.
La définition inclut également le harcèlement sexuel.
Elle comprend aussi le harcèlement lié à la discrimination pour un des motifs suivants : le sexe, la couleur, les convictions politiques, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’origine ethnique ou nationale, la religion, l’état civil, la condition sociale, la race L’âge (sauf dans la mesure prévue par la loi), le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap.
On reconnaît le harcèlement psychologique de plusieurs façons :
• Empêcher une personne de s’exprimer : l’interrompre sans cesse, lui interdire de parler aux autres;
• Isoler une personne : ne plus lui adresser la parole, l’ignorer, l’éloigner, la priver des moyens de communications (téléphone, ordinateur, courrier, etc.);
• Déstabiliser une personne : se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses points faibles, faire des commentaires désobligeants, mettre en doute son jugement;
• Déconsidérer une personne : répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier, l’injurier ou la harceler sexuellement ;
• Discréditer une personne : ne plus lui donner de tâches à accomplir, lui attribuer des tâches inférieures à ses compétences ou qu’elle n’a pas la capacité de faire, la mettre en échec, simuler des fautes professionnelles, la dénigrer devant les autres;
• Menacer, agresser la personne : hurler, la bousculer, endommager ses biens;
• Etc.
Ce qui n’est pas du harcèlement
• Conflits,
• Stress relié au travail,
• Exercice normal du droit de gestion,
• Conditions de travail et contraintes professionnelles difficiles
Si vous pensez être victime ou témoin de harcèlement, communiquez sans tarder avec votre syndicat. Votre dossier sera traité de façon confidentielle.
