Selon l’article 7-1.07 de la convention collective, c’est lorsqu’une personne salariée régulière postule par affichage sur un autre poste régulier ou sur un affichage d’un poste particulier. À ce moment, la personne doit se soumettre à une période d’adaptation. Il faut savoir qu’il n’y a pas de période d’adaptation quand une personne fait le choix d’un nouveau poste en séance d’affectation.
Lors d’une promotion ou d’une mutation, l’employeur dispose de 50 jours de travail effectif pour évaluer si la personne s’acquitte bien de sa tâche. Pour sa part, la personne salariée dispose de 25 jours de travail effectif pour retourner à son ancien poste si elle n’aime pas le nouvel environnement de travail.
Il faut noter que si une personne décide de rétrograder, elle n’est pas assujettie à la période de 50 jours et à celle du 25 jours. Donc le choix est définitif.
Une promotion est le mouvement d’une personne salariée à un poste dont la rémunération est plus élevée. Une mutation est le mouvement d’une personne salariée à un poste dont la rémunération est la même. Une rétrogradation est le mouvement d’une personne salariée à un poste dont la rémunération est moins élevée.
